第一百零三章 垄断的元灵矿 (第1/2页)

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除完了尘，对方给了2万的小费，还是做除尘任务划的来，大多数都会给不屝的小费。

选的第四家第五家都是红橙小区的，第五家是一个叫元灵矿小子。

刚开始看到挖矿的，以为自己碰到同行了，没想到同行也能住这么高档的小区。

除非是矿区的高管，不然住不起这么高档的小区。

这是之前这么以为的，搜索了元灵矿，后来发现就算是元灵矿的普通挖矿者应该都能住的起。

元灵矿，整片大陆唯一的产地就是红云域，由元灵矿提炼出来的元灵元素，是很多阵法机器里的必备元素。

元灵矿是红云商会直辖的矿区，需求非常大，利润非常高，不亚于大型极品灵矿的利润。

元灵矿的挖掘工作全是人工的，元灵矿被红云商会垄断，一般的阵法机器根本达不到要求。

没有普遍化，也没有发展出来竞争，也没有效率竞赛，所以也没有发展出相关的阵法机器。

矿区的人们也不同意，要是发展出阵法机器他们就失业了，上哪去找这么高的工资的工作。

利润足够高，用人工就人工吧，人工的工资虽然很高，与元灵矿的利润比起来只是个把零头而已，而且矿区也的产矿量也能满足市场需求。

所以红云商会的高层也没有刻意要求发展阵法机器代替人工。

矿区对于人员的招募条件要求极高，不仅需要非常专业的元灵矿的知识，还要有专业的挖矿技术。

挖矿的人员虽然是固定的，挖矿的内部竞争也非常大，一个不小心就会被取代。

每个挖矿人员时时刻刻都能感觉到压力，不像杜小民以前挖矿一样，完全没有挖矿的压力，有也是挖不到矿没有灵石的压力。

挖到了就挖到了，有提成，没挖到就挖到，根本不用担心会被矿区开除，如果要担心也是担心明天的灵石怎么办。

高工资高压力，时时刻刻都得担心被取代，留下来的都是挖矿技术极好以及对

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元灵矿极其了解的。

这只是相对来说，在矿区最主要的不是什么挖矿技术，能达到条件进去的哪个专业知识不强。

而是人事关系的处理，专业知识无法突破，想卷都难卷，发展来发展去就开始卷所谓的做人（情商）

杜小民看到红云网关于元灵矿里面的介绍，说实话有点不怎么相信。

一个挖矿居然发展出需要靠人事关系处理才能保住饭碗，怎么想都不可能。

以杜小民的挖矿经验来说，挖矿的需要搞啥人事关系，埋头苦挖就行了。

看到的不是一条两条，而是很多条，都说曾经在矿区待过，被小人坑了。

杜小民觉得他们肯定是不老老实实挖矿，整天偷懒，最后被开除，开除后气不过还不忘黑老东家一把。

如果真像他们说的那样，那矿区也是奇葩了，挖矿的普通矿工居然需要搞人事关系，不是普通的搞人事关系喔，而是一个非常重要保住饭碗的因素。