第一百零三章 垄断的元灵矿 (第2/2页)

拿一个外行人来说，会笑掉大伙的大牙，挖矿跟处理关系八杆子打不着的。

每个人都离个几十上百米，一连几天都遇不到人，搞啥关系，如果要说避免打架杀人也叫搞人事关系，那这个人事关系也太浅了。

到了元灵矿小子的房间，真的被他房房给豪到了，从地面到墙面全是中品灵石铺就的。

在一些特殊地方还用的是上品灵石，从来没见过这么豪横装潢方式。

不得不感叹元灵矿是真的值灵石，就一个普通挖矿的居然有这么高的薪水。

就算是网络上说的高竞争，以那个薪水量高竞争也值了，不竞争不行，这么高的薪水谁不想进。

其实矿区的最高领导也希望不断吸收更多的高技术高创新的人才，哪怕是垄断式没有对比的创新，那也算是一种创新。

有很多高管都是一路披荆斩棘爬上去的，已经习惯了那样的文化，一路溜须拍马、恩威并济，对上卑躬屈膝，对下不怒自威。

不

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知不觉已经把这些过程当成一种成长，也当成一种知识，在矿区他们是掌权者，他们的话语就是文化。

他们的习惯就是流行，他们的一言一行都有很多人模仿，不模仿不行呀，每个人都想往上爬，每个人都面对是高竞争环境。

不管是不是领导，前辈的经验总没错，没有两把刷子能坐到那个位置。

为避免被淘汰只有不断的学习，参考的方向就是领导们，不断揣摩他们每一句话的蕴含的其它意思，不断学习领导们的一言一行，最后变成他们一样的人。

这是必然的，领导们要的就是这样的人才，因为他们也是这样一路走过来的。

从上到下都形成一种风气，形成所谓的元灵矿的文化，经过时间不断迭代。

最初元灵矿的领导是希望在元灵矿内部搞竞争文化，希望留下来的是最强的那一批人，既然没有外部创新的市场压力，那就搞内部创新的压力。

谁也没想到搞着搞着，技术创新方面没怎么变，都走向其它方向去了。

最高的领导换了一波又一波，内部文化已经成形，哪怕是元灵矿的最高领导也不知不觉接受这样文化洗礼。

觉得这样没啥问题，既然是这样的文化，那就这样的文化吧，只要挖矿能满足市场需求。

也懒得折腾，东搞搞西搞搞，不论怎么创新，怎么高喊创新的旗帜，到头来目的只有一个那就是满足供应市场的供应量。

这是红云网一名资深评论家说的，杜小民看着，没想到还有这种门道。

也不知道他说的对不对，反正各种各样的观点都看点。

杜小民看向他，怎么看都不像是一个矿工，没从上到下没有一点常年下矿留下的气息，这种气息不休息半年一年别想清除。

脸上白白净净的，一点也没有带着矿区专属的杂质（尘）。

杜小民稍微看了看他就开始工作了，房间的灵气很浓郁，杂质也不少，应该有几年都没有除过尘了。

（本章完）